Sanciones por incumplir con las obligaciones relativas al plan de igualdad

Tener aprobado y aplicar un plan de igualdad: una obligación para las empresas

Tener aprobado y aplicar un plan de igualdad es una obligación para toda empresa con al menos 50 personas trabajadoras en plantilla desde el 7 de marzo de 2022. Incumplir el plan de igualdad acarreará sanciones.

Sin embargo, no debemos limitarnos únicamente a este criterio para determinar si una empresa está obligada y desde cuándo. Esta obligación también puede estar impuesta por el convenio colectivo de aplicación.

Consecuencias de incumplir el plan de igualdad

El incumplimiento de esta obligación puede acarrear importantes sanciones que pueden perjudicar gravemente a las empresas, especialmente considerando el contexto actual.

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) contempla dos tipos de infracciones relacionadas con esta obligación: una infracción grave y una infracción muy grave.

Infracciones por incumplir el plan de igualdad

Infracción grave

La LISOS considera como infracción grave la conducta de:

“No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación”.

Las sanciones económicas para esta infracción pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros.

Infracción muy grave

Asimismo, la ley considera como infracción muy grave el hecho de:

“No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley[sanción accesoria impuesta por la comisión de infracciones muy graves referidas a discriminación directa o indirecta por razón de sexo, cuando la empresa estuviera ya obligada a implantarlo]”.

Esta infracción muy grave puede conllevar sanciones económicas que van desde 7.501 euros hasta 225.018 euros.

Además, en este último caso, se deben tener en cuenta sanciones accesorias, como la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y otros beneficios derivados de los programas de empleo, además de la posibilidad de ser excluido del acceso a estos beneficios por un periodo de seis meses a dos años.

Restricciones en los contratos con el sector público

Además, la Ley de Contratos del Sector Público establece que las entidades pertenecientes a este sector no podrán contratar con aquellas empresas que, estando obligadas a contar con un plan de igualdad, no lo cumplan.

Posibles conflictos laborales por incumplir el plan de igualdad

Todo ello sin mencionar los innumerables conflictos que pueden surgir dentro de la empresa con los trabajadores, los cuales podrían terminar en procedimientos judiciales si no se respeta el principio de igualdad en la práctica. Esto puede llevar a situaciones de desigualdad de género e, incluso, a acoso laboral por razón de sexo.

Cumplir con esta obligación de implementar un plan de igualdad es fundamental, no solo por todas las razones expuestas anteriormente, sino para avanzar como empresa y como sociedad.

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