Auditoría laboral interna: detecte riesgos antes de la Inspección y aumente el valor de su empresa
En un contexto de mayor presión normativa y operaciones corporativas en auge, la auditoría laboral interna se ha convertido en un instrumento esencial para empresas del middle market.
No se trata solo de evitar multas: se trata de proteger el valor empresarial, mejorar procesos y reforzar la confianza de inversores o compradores.
¿Qué es una auditoría laboral interna?
Es una revisión integral de los aspectos laborales y de personal de una empresa, con el objetivo de detectar incumplimientos legales, riesgos y oportunidades de mejora.
Esta auditoría puede tener dos objetivos:
- Preventivo, para anticiparse a inspecciones o litigios.
- Estratégico, en contextos de compraventa o inversión (due diligence).
¿Por qué hacerla antes de una Inspección de Trabajo?
En 2025, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está centrada en:
- Contratos temporales sin justificación legal.
- Registro horario deficiente.
- Planes de igualdad inexistentes o inoperativos.
- Desconexión digital, prevención del acoso y riesgos psicosociales.
Una auditoría permite:
- Corregir irregularidades.
- Evitar sanciones.
- Demostrar diligencia en caso de inspección.
Ejemplo real: Una pyme con 75 empleados evitó una multa de 18.000 € tras detectar y regularizar 10 contratos temporales mal redactados y actualizar su registro horario.
Auditoría laboral antes de vender una empresa
En procesos de compraventa empresarial, el comprador revisará el área laboral con lupa. Si encuentra contingencias:
- Exigirá rebajas en el precio.
- Impondrá garantías o retenciones.
- Puede abandonar la operación.
La auditoría laboral como herramienta de valor
Una auditoría previa permite:
- Corregir antes de que el comprador descubra.
- Negociar en posición de fuerza.
- Evitar sorpresas que dañen la operación.
¿Qué incluye una auditoría laboral eficaz?
1. Contratación
- Revisión de contratos, duración, categorías y bonificaciones.
2. Nóminas y Seguridad Social
- Conceptos retributivos, cotizaciones correctas, atrasos.
3. Jornada laboral
- Control horario, horas extra, teletrabajo y desconexión digital.
4. Políticas internas y cumplimiento
- Plan de igualdad, protocolo de acoso, prevención de riesgos.
5. Litigios y expediente disciplinario
- Situación judicial, conflictos abiertos o prácticas irregulares.
Beneficios directos para su empresa
- Evita sanciones y litigios.
- Aumenta el valor de su empresa ante inversores o compradores.
- Profesionaliza su estructura interna.
- Transmite seguridad y fiabilidad.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuándo se recomienda una auditoría laboral?
Al menos una vez al año, y siempre antes de una compraventa, fusión o entrada de socios.
¿Cuánto tiempo lleva una auditoría laboral?
Depende del tamaño de la plantilla y documentación, pero suele completarse en 2 a 4 semanas.
¿Qué pasa si se detectan irregularidades?
Nuestro equipo propone un plan correctivo inmediato y legalmente seguro, sin afectar la actividad normal de la empresa.
¿Y si quiero vender mi empresa?
La auditoría permite maximizar el precio, reducir el riesgo de contingencias y mejorar su posición en la negociación.
¿Necesita asesoramiento? Acceda a nuestra área relacionada con la auditoría laboral interna: