David Montoya Medina analiza la causalidad del contrato por circunstancias de la producción tras la reforma laboral
El Of Counsel de Devesa, David Montoya Medina, ha publicado un nuevo estudio doctrinal en la Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social en el que aborda uno de los aspectos más controvertidos de la reforma laboral de 2021: la causalidad del contrato por circunstancias de la producción.
El artículo, titulado “La endiablada causalidad del contrato de trabajo por circunstancias de la producción: cuestiones interpretativas y propuestas de mejora”, analiza en profundidad la regulación vigente del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores tras su modificación por el Real Decreto-ley 32/2021, poniendo el foco en las dificultades interpretativas y en las deficiencias técnicas que presenta el actual marco normativo.
El contrato por circunstancias de la producción tras la reforma laboral
El estudio examina cómo la reforma laboral de 2021 ha pretendido reducir la temporalidad estructural mediante la simplificación de las modalidades contractuales y el refuerzo del principio de causalidad en la contratación temporal.
Sin embargo, tal y como destaca el autor, esta finalidad no se ha traducido en una mayor claridad normativa. Por el contrario, la regulación actual del contrato por circunstancias de la producción ha introducido nuevos elementos de incertidumbre jurídica.
En particular, la redacción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores incorpora conceptos jurídicos indeterminados que dificultan su aplicación práctica y generan un aumento de la litigiosidad.
La causalidad del contrato por circunstancias de la producción: problemas interpretativos
Uno de los ejes centrales del trabajo es el análisis de la causalidad del contrato por circunstancias de la producción, que constituye el elemento clave para justificar la temporalidad.
El autor identifica tres grandes supuestos habilitantes en la normativa vigente:
- Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad
- Oscilaciones de la actividad empresarial
- Situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida
No obstante, la delimitación de estos supuestos resulta especialmente compleja. Conceptos como las “oscilaciones” o las “circunstancias previsibles” carecen de una definición precisa, lo que genera importantes dudas interpretativas tanto para empresas como para operadores jurídicos.
Además, esta ambigüedad puede abrir la puerta a una utilización descausalizada del contrato temporal, en contra del objetivo declarado de la reforma.
El contrato por circunstancias de la producción como figura central de la contratación temporal
El artículo pone de relieve que, tras la desaparición del contrato por obra o servicio, el contrato por circunstancias de la producción se ha convertido en la modalidad predominante en la contratación temporal en España.
Este protagonismo refuerza la importancia de una regulación clara y técnicamente precisa, ya que cualquier deficiencia normativa tiene un impacto directo en el funcionamiento del mercado de trabajo.
Asimismo, el estudio analiza cómo la reforma ha afectado a la duración de estos contratos y a sus requisitos formales, destacando el endurecimiento de las exigencias de justificación causal y las consecuencias del incumplimiento.
Problemas técnicos del contrato por circunstancias de la producción
El trabajo identifica diversas deficiencias técnicas en la regulación actual, entre las que destacan:
- La falta de coherencia entre distintas normas (como el artículo 15 ET y normativa reglamentaria previa)
- La ambigüedad terminológica en los supuestos de contratación
- La coexistencia de múltiples duraciones contractuales en función de la causa
- La insuficiente claridad en la delimitación entre contratación temporal y fija discontinua
Estas cuestiones generan una evidente inseguridad jurídica, obligando en muchos casos a acudir a la interpretación judicial para determinar la validez del contrato.
Propuestas de mejora del contrato por circunstancias de la producción
El autor concluye su estudio con una revisión crítica del modelo vigente y formula diversas propuestas orientadas a reforzar la seguridad jurídica y la coherencia del sistema.
Entre ellas, destacan:
- Clarificar los conceptos legales utilizados en la norma
- Reforzar el principio de causalidad en la contratación temporal
- Reducir los supuestos habilitantes para evitar interpretaciones extensivas
- Adaptar la regulación a la realidad del mercado de trabajo
El objetivo final es garantizar que el contrato por circunstancias de la producción responda verdaderamente a necesidades coyunturales y no se utilice como un mecanismo estructural de precarización.
Un análisis doctrinal de referencia sobre el contrato por circunstancias de la producción
Este estudio constituye una aportación relevante para la doctrina laboralista y para la práctica profesional, al ofrecer una visión crítica y rigurosa sobre uno de los elementos más complejos de la actual regulación laboral.
El artículo completo puede consultarse aquí.
