Errores en el despido disciplinario: fallos frecuentes de las empresas
Los errores en el despido disciplinario son una de las principales causas por las que un despido puede ser declarado improcedente. Cuando los empresarios optan finalmente por adoptar la decisión de despedir a un trabajador por el incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones por parte de este (despido disciplinario – artículo 54 ET), deben tener en cuenta que no deben cometer ningún error en el despido disciplinario que pueda comportar la declaración de improcedencia, con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración.
En este artículo vamos a centrarnos en dos de los errores más habituales en el despido disciplinario, que consideramos son los más frecuentes y que son los siguientes:
Primero de los errores en el despido disciplinario: conductas toleradas previamente
El primero de ellos es tener en cuenta como factor agravante de la conducta del trabajador comportamientos anteriores que, hasta ese momento, se habían tolerado y que no habían sido objeto de reproche jurídico previo.
Así las cosas, la decisión del despido (habitualmente) suele adoptarse cuando se comete por parte del trabajador una conducta cuya gravedad es relativa, pero que el empresario entiende que es “la gota que colma el vaso”.
Sin embargo, las “gotas” anteriores que han ido llenando ese vaso de la paciencia del empresario no solo no han sido sancionadas previamente, sino que en muchas ocasiones han sido toleradas, por lo que no pueden tenerse en consideración.
Por ello, es muy importante que todas esas conductas, por leves que sean, se documenten en el momento en que se cometan y, en su caso, sean objeto de la correspondiente sanción (aunque se trate de una simple amonestación verbal).
Segundo de los errores en el despido disciplinario: falta de detalle en la carta de despido
El segundo elemento en el despido disciplinario, y quizás el que en mayor número de ocasiones se comete, es el de dar por supuesto que determinados datos de la conducta sancionada se sobreentienden, motivo por el que no se recoge con la exhaustividad necesaria la descripción de la totalidad de los hechos que dan lugar a la sanción.
Ello puede conllevar que el juzgado que pudiera conocer del procedimiento seguido como consecuencia de la impugnación del despido por parte del trabajador entienda que dicha carta de despido adolece de una serie de defectos formales, consistentes en no describir de manera suficiente los hechos que se imputan al trabajador como constitutivos de la máxima sanción en el ámbito laboral, impidiendo el adecuado ejercicio del derecho de defensa de este.
En consecuencia, siempre es recomendable que la carta de despido disciplinario describa lo más detalladamente posible la conducta que se imputa al trabajador como causa de despido, por más que suponga incrementar la extensión de la misma.
Cómo evitar errores en el despido disciplinario
Evitar estos errores en el despido disciplinario es clave para prevenir su improcedencia y garantizar que la decisión empresarial se ajusta a derecho. Un correcto asesoramiento en derecho laboral permite minimizar riesgos y asegurar el cumplimiento de los requisitos formales y materiales exigidos.
FAQ sobre errores en el despido disciplinario
¿Cuáles son los errores en el despido disciplinario más frecuentes?
Los errores en el despido disciplinario más habituales son la utilización de conductas previamente toleradas como agravantes y la falta de detalle en la carta de despido, lo que puede provocar su improcedencia.
¿Por qué pueden provocar improcedencia los errores en el despido disciplinario?
Porque los errores en el despido disciplinario, especialmente los defectos formales o la falta de justificación suficiente, pueden impedir el correcto ejercicio del derecho de defensa del trabajador, lo que lleva a su declaración de improcedente.
¿Se pueden tener en cuenta conductas anteriores toleradas?
No. Si han sido previamente toleradas o no sancionadas, no pueden utilizarse como agravantes, siendo uno de los principales errores en el despido disciplinario.
¿Qué debe incluir la carta de despido disciplinario?
La carta debe contener una descripción detallada y precisa de los hechos, evitando así errores en el despido disciplinario que puedan derivar en defectos formales.
¿Cómo evitar errores en el despido disciplinario?
Para evitar errores en el despido disciplinario, es clave documentar las conductas, sancionarlas previamente cuando proceda y redactar una carta de despido exhaustiva.
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