Cada vez es más habitual que nuestros clientes soliciten asesoramiento legal para la realización de operaciones de reestructuración empresarial, como fusiones, escisiones, absorciones, segregaciones y/o reorganizaciones internas. Estas operaciones forman parte de la estrategia de crecimiento, eficiencia o adaptación al mercado de muchas empresas. Sin embargo, es frecuente cometer un error importante: analizar estas decisiones únicamente desde […]
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Empieza el nuevo año y queremos aprovechar para informar y advertir de aquellas novedades laborales sobre las que recomendamos realizar una revisión y planificación, por cuanto que van a ser objeto de una mayor incidencia por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las actuaciones de comprobación que realicen durante este 2026. […]
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Tras el fracaso de la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el Ministerio de Trabajo y Economía Social inició la tramitación urgente de un nuevo Real Decreto que regule el registro de jornada, que pretenden aprobar en el próximo Consejo de Ministros. Este nuevo Real Decreto redefiniría el modo […]
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Después del verano, suele ser un momento especialmente oportuno para que las empresas refuercen su análisis interno, revisen con detenimiento su situación actual, hagan un balance riguroso sobre la evolución del año y se preparen con antelación para afrontar con éxito los retos laborales que se presentan tanto en el último trimestre como en el […]
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Una cuestión que con creciente frecuencia llega a nuestro despacho es la relativa al asesoramiento jurídico sobre los criterios legales en la sucesión laboral de empresa y la derivación de responsabilidad a la nueva empresa por las deudas no abonadas por la empresa antecesora. ¿Qué es la sucesión empresarial? La sucesión empresarial es una figura jurídica contemplada […]
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Frecuentemente, las empresas nos solicitan asesoramiento para solucionar una situación que les está generando conflicto: el inadecuado disfrute de las horas correspondientes al crédito sindical que tienen legalmente reconocido las personas que han sido válidamente elegidas como integrantes de la representación legal de las personas trabajadoras, ya sea como delegados de personal o como integrantes […]
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Una de las cuestiones que más se nos plantean actualmente en las consultas que nos realizan nuestros clientes, es cómo deben proceder cuando reciben una solicitud de reducción o adaptación de jornada por parte de alguna de las personas trabajadoras de su plantilla. Y es que cada vez es más frecuente que las personas trabajadoras […]
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La reducción de la jornada laboral máxima de 40 horas semanales en cómputo anual, que actualmente recoge el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, es uno de los compromisos incluidos en el pacto de gobierno suscrito en su día entre PSOE y SUMAR, y en el mismo se establecía una reducción de la duración […]
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Diario Información entrevista a nuestro socio director del área Laboral sobre cómo están percibiendo las empresas la coyuntura económica actual y qué actuaciones adoptar ante los escenarios que podrían plantearse. José Luis Valverde explica también cómo podrían afectar las medidas que el gobierno ha anunciado recientemente, como la reducción de la jornada laboral, los posibles […]
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Aunque siempre es recomendable la adopción de medidas de índole laboral con anterioridad a que la empresa se haya visto obligada a iniciar un procedimiento concursal, pues podría evitarse el mismo ajustando determinados aspectos vinculados a los contratos de trabajo de las personas que forman parte de la plantilla, lo cierto es que en determinadas […]
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Son muchos los clientes que nos preguntan cómo actuar cuando a una persona de su plantilla le reconocen una Incapacidad Permanente. Desde el Área Laboral de Devesa procedemos a aclarar las dudas que surgen en estos casos. Tipos de incapacidad permanente Lo primero que debemos analizar en estos casos son los tipos de incapacidad que […]
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En este artículo, se va a tratar el tema del canal de denuncias que tienen la obligación de tener las empresas. A partir de hoy, 1 de diciembre de 2023, entra en vigor para las empresas de cincuenta (50) o más personas trabajadoras en plantilla la obligación de disponer de un sistema interno de información. […]
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Con la entrada en vigor el pasado 30 de junio del Real Decreto – Ley 5/2023 de 28 de junio, que plantea en su preámbulo como objetivos reforzar el derecho a la conciliación de hombres y mujeres, introducir nuevos permisos parentales y ampliar algunos de los ya existentes, se incorporan al Estatuto de los Trabajadores tres (3) nuevos permisos para […]
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En los últimos tiempos se han sucedido distintos factores económicos —como la pérdida generalizada de poder adquisitivo, el incremento de los costes energéticos y de los materiales, la inflación y la inestabilidad internacional— que han afectado de manera notable a la actividad de numerosas empresas. Como consecuencia, muchos negocios han cerrado ejercicios por debajo de […]
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Protocolo de acoso sexual en la empresa: dudas frecuentes Esta ha sido una pregunta frecuente que nos han realizado muchos de nuestros clientes, pues recibían múltiples llamadas por parte de empresas especializadas en materia de formación y negociación colectiva indicándoles que tenían obligación de disponer de este protocolo de acoso sexual y por razón de […]
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La evolución de los costes energéticos, de las materias primas y de determinados suministros continúa teniendo un impacto directo en la organización productiva y laboral de muchas empresas. Aunque el escenario económico actual no responde a una única causa, los últimos indicadores muestran que la presión sobre los costes sigue siendo relevante. En mayo de […]
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Una pregunta muy recurrente que nos formulan nuestros clientes es si es posible despedir a una persona trabajadora que se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT) o de baja médica. La persona trabajadora en situación de incapacidad temporal: criterio tradicional Tradicionalmente, y en contra de lo que estaba extendido en la consideración general de […]
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No es la primera vez que publicamos en nuestro blog un post sobre esta materia, pero queremos aprovechar que la inspección de trabajo ya ha anunciado que empezará a sancionar severamente a las empresas que incumplan con estas obligaciones, para recordar brevemente en qué consiste un plan de igualdad, qué trámites hay que realizar y […]
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La reforma laboral introdujo importantes modificaciones en materia de contratación temporal, pero ese no es el único aspecto relevante de la misma. También incorporó cambios significativos en el ámbito de la negociación colectiva que afectan directamente al papel de los convenios colectivos de empresa. La ultraactividad de los convenios colectivos En las noticias se ha […]
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Cada vez son más frecuentes la descentralización productiva, la externalización de determinadas tareas y los fenómenos de «outsourcing», principalmente por causas tecnológicas, de especialización empresarial, para evitar sobredimensionamientos empresariales o reducir costes Para ello, se utilizan los contratos de puesta a disposición de personas trabajadoras a través de ETT, o se formalizan subcontrataciones de forma […]
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Como se ha venido produciendo desde que en marzo de 2020 se publicara el primer Real Decreto Ley que regulaba los trámites y consecuencias de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo derivados de la crisis sanitaria provocada por el Covid 19, no ha sido hasta el día de antes en que la vigencia de […]
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En el post que publicamos hoy en nuestro blog, queremos incidir en una cuestión tan importante como la equiparación retributiva para un trabajo de igual valor, para seguir avanzando hacia una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Y para ello queremos resaltar una reciente sentencia de la Sala Segunda del TJUE de 3 de junio […]
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A pesar de que el gobierno ha prorrogado los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) hasta el 30 de septiembre, muchas empresas están preocupadas por la posibilidad de verse obligadas a despedir empleados. Esto genera dudas sobre si hacerlo puede suponer un incumplimiento del compromiso de mantenimiento de empleo y qué consecuencias legales podría […]
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Registro obligatorio de la jornada laboral La obligación de registrar la jornada laboral, vigente desde mayo de 2019, sigue generando debate y planteando cuestiones que en su momento parecían resueltas. Es cierto que, en la mayoría de las relaciones laborales, existe una respuesta clara a esta pregunta, por cuanto el artículo 34.5 del Estatuto de […]
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Hace ahora poco más de un año desde que se declaró el estado de alarma como consecuencia de la emergencia sanitaria provocada por la Covid – 19, y de momento se mantienen vigentes y prorrogados hasta el 31 de mayo, los ERTE´s tramitados como consecuencia de la consideración de esta circunstancia como causa de fuerza […]
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El artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, estableció expresamente que no se podrían entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, la fuerza mayor ni las causas económicas, […]
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En nuestro anterior post, empezábamos el análisis de las obligaciones a cumplir en 2021 en materia de planes de igualdad, detallando qué empresas iban a estar obligadas a negociarlo y aprobarlo, y la forma de proceder para computar el número de personas trabajadoras que lo determinan. En este post y como continuación del anterior, vamos […]
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¿Qué empresas están obligadas a aprobar un plan de igualdad? Tras la aprobación, el 8 de marzo de 2019, del Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se reforzaron las obligaciones legales de las empresas en […]
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Las previsiones efectuadas al respecto de la forma en la que la crisis del Covid-19 va a afectar a nuestra economía no son nada halagüeñas, y prácticamente todas coinciden en que las medidas adoptadas por las autoridades competentes no van a ser suficientes para salvar a una gran cantidad de empresas que se van a […]
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Éramos muchos los profesionales del sector jurídico laboral y de recursos humanos, los que llevábamos demandando desde hacía bastante tiempo una adecuada regulación del trabajo a distancia, que hasta ahora se regulaba de manera escueta en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. Es cierto que no se entendía prioritaria la regulación normativa de […]
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La crisis sanitaria del Covid–19 que todavía estamos viviendo, ha conllevado multitud de cambios no solo en nuestra forma de vida y en la forma en la que interactuamos y nos desarrollamos, sino también en nuestro ordenamiento jurídico, que ha tenido que adaptarse a esta nueva situación y a las actuaciones que necesariamente han tenido […]
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Tras múltiples reuniones entre gobierno, patronal y sindicatos, el jueves pasado se alcanzó (por fin) un acuerdo por todas las partes implicadas en el diálogo social, en relación con las medidas a aplicar para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo tramitados como consecuencia de la crisis sanitaria de la Covid – 19. Estas […]
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Con el inicio de las fases para la desescalada en el confinamiento, se vuelve a reiniciar la actividad, y las empresas empiezan a rescatar a los trabajadores afectados por los ERTE´s que han tenido que tramitar. En muchos casos estos rescates de realizan de manera parcial, pues el volumen de la actividad que se está […]
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Tras muchas reuniones y negociaciones entre Gobierno, patronal y sindicatos, por fin se ha publicado hoy en el BOE el tan esperado Real Decreto Ley 18/2020, en el que se ha acordado la prórroga de los ERTE´s por fuerza mayor, y se determinan las condiciones para la aplicación de dicha próroga. De dicha norma legal […]
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¿Qué medidas pueden adoptarse durante el mismo? Desde nuestro despacho, y en particular a través del Gabinete de Crisis que creamos específicamente para informar puntualmente a nuestros clientes, de las medidas que se iban tomando en relación con la crisis del Covid – 19, asesorándoles sobre la mejor estrategia en estas situaciones, ya trasladamos a […]
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Lo que todo el país temía debido a las alarmantes noticias que llegaban desde las zonas de mayor riesgo de contagio (China e Irán) ha sucedido. La globalización y la mayor facilidad del desplazamiento de personas por todo el mundo ha acabado por producir que en España empiecen a surgir los casos de personas afectadas […]
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La cesión ilegal de trabajadores es una de las cuestiones más relevantes en el ámbito de la externalización empresarial y, al mismo tiempo, una de las que más dudas genera. Cada vez es más frecuente que las compañías organicen el desarrollo de su actividad mediante subcontratación, tercerización, externalización u outsourcing. Con todos estos términos se […]
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Muchos de nuestros clientes mantienen una estructura con varias organizaciones societarias interrelacionadas, pero desconocen con exactitud las consecuencias que pudiera conllevar este hecho. Por lo tanto, debemos diferenciar entre “grupo de empresas” y “empresa de grupo”, ya que el primero es inocuo en relación con las posibles consecuencias a nivel laboral, mientras que el segundo […]
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La mayoría de los empresarios identifican el despido objetivo con una situación económica negativa, entendiendo que solo se puede acceder a esta figura de extinción de la relación laboral, cuando la empresa tiene pérdidas económicas. Pero aunque es cierto que éste es el supuestos más común por el que se tramitan este tipo de finalizaciones […]
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En este artículo se trata el concepto de «indemnización por despido». Es generalizada la consideración de que las indemnizaciones por despido se encuentran exentas de tributación, pero desconocemos que dicha exención no se aplica en determinadas circunstancias. Así las cosas, debemos hacer referencia al artículo 7 de la Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta […]
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Desgraciadamente, en algunas ocasiones los empresarios no son debidamente conscientes de la gravedad de algunas de las conductas que realizan y que pueden ser constitutivas de algún tipo delictivo contemplado en los artículos 311 a 318 del Código Penal, que regulan los delitos contra los trabajadores. Dichos preceptos sancionan los actos realizados por los empresarios que menoscaban […]
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En este post, nos gustaría ofreceros información práctica relativa a la obligación empresarial de tener un Plan de Igualdad. 1º.-) CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS: Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres […]
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Como punto de partida, debemos indicar que los derechos empresariales de vigilancia y control no pueden anular, sin más, los propios derechos fundamentales de los trabajadores, pues el Tribunal Constitucional ha establecido una doctrina ya consolidada en la que se concluye que la celebración de un contrato de trabajo no implica la privación para el […]
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Voy a analizar un problema presente actualmente en nuestra sociedad y que tiene una proyección vinculada al ámbito laboral: el uso indebido de la tecnológica y la difusión malintencionada de videos privados por las redes sociales. Lo que se conoce como prácticas de ciberacoso sexual, usando las redes sociales para realizar un linchamiento público de […]
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El derecho a la desconexión digital se ha convertido en una cuestión esencial en las relaciones laborales actuales, especialmente tras la consolidación del teletrabajo, el uso constante de herramientas tecnológicas y la creciente dificultad para separar el tiempo de trabajo del tiempo de descanso. Los entornos de trabajo han cambiado de manera sustancial en los […]
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Concepto de salarios de tramitación El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, eliminó el pago de salarios de tramitación en despidos improcedentes cuando el empresario opta por indemnizar y no readmitir al trabajador. Esta reforma provocó que una figura tan habitual en el derecho […]
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Según los últimos estudios realizados en la materia, la automatización de procesos implicará la destrucción de al menos el 35 % de los empleos. Pero, ¿podemos proceder a un despido objetivo de índole organizativa a un trabajador solo por poder automatizar o robotizar sus funciones? Las máquinas suponen un ahorro considerable en los costes empresariales. Sin […]
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Extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador Esta causa está recogida en el apartado a) del punto primero del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y, en estos casos, el trabajador solo tendrá derecho a percibir una indemnización si así se ha pactado expresamente entre las partes. El importe […]
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Los accidentes cardiovasculares y los infartos son una de las principales causas de mortalidad, y también suponen el origen de una gran cantidad de situaciones de incapacidad laboral, transitoria o permanente. Por ello, determinar o no si estamos ante una contingencia laboral o común es importante a la hora de calcular la cuantía de las […]
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Debemos empezar por aclarar que tras la última reforma operada a principios de este año por el Real Decreto Ley 6/2019, en nuestro ordenamiento jurídico ya no existen los permisos de maternidad y paternidad, sino que estas suspensiones del contrato de trabajo han pasado a denominarse “Permiso por Nacimiento y cuidado del menor”. De este […]
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Como consecuencia del inminente inicio de las vacaciones de navidad, en este post vamos a analizar una serie de cuestiones relacionadas con la forma de organización de las vacaciones de los trabajadores. Lo primero que debemos resaltar es que dichas vacaciones se regirán preferentemente por lo que se establezca en el convenio colectivo de aplicación […]
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En el Boletín Oficial del Estado del pasado jueves 7 de marzo, se aprobó el Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en el último Consejo de Ministros celebrado […]
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En múltiples ocasiones nuestros clientes proceden a la formalización de contratos mercantiles para regular la relación que mantienen con determinadas personas con las que “colaboran” en su actividad económica, pero que enmascaran situaciones que merecen la consideración de laborales, y que salen a la luz como consecuencias de las discrepancias que puedan existir entre las […]
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Tanto el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 54.2.c, como los convenios colectivos sectoriales han incluido entre los bienes jurídicos protegidos la existencia de una adecuada convivencia en el trabajo, de forma que se considera conducta muy grave que puede ser constitutiva del despido, las ofensas verbales vertidas contra compañeros de trabajo o superiores. […]
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Condiciones laborales más beneficiosas: concepto y requisitos Las condiciones laborales más beneficiosas en el ámbito laboral no aparecen especificadas ni definidas por una norma, sino que se han ido precisando e interpretando por la jurisprudencia y la doctrina judicial. Se configuran como un mecanismo de garantía en la adquisición y protección de derechos del trabajador, […]
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Es cada vez más importante la concienciación existente en la sociedad en la lucha contra la violencia de género, es por ello por lo que en este post queremos exponer algunas de las medidas que las empresas pueden adoptar para ayudar en la lucha contra esta lacra social. Violencia de género en la empresa: planes de igualdad y […]
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Las consecuencias legales derivadas de la sucesión de empresas vienen reguladas en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Presupuestos y consecuencias de la sucesión de empresas Debemos comenzar por indicar que son dos los presupuestos que deben darse para que se aplique dicho precepto y sus consecuencias legales, que son: Las consecuencias de […]
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El término anglosajón “mobbing” significa acoso moral o psicológico, y se define como la práctica ejercida en las relaciones personales —especialmente en el ámbito laboral— consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona con el fin de desestabilizarla psíquicamente. Es un concepto desarrollado por la jurisprudencia laboral para describir situaciones de hostigamiento hacia […]
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No es del todo infrecuente que algunos de nuestros clientes tengan en su plantilla de trabajadores a empleados a los que querrían despedir, por los conflictos que éstos les plantean continuamente, pero que se encuentran con la imposibilidad de hacerlo porque dichos trabajadores han obtenido algún pronunciamiento judicial a su favor y les asiste la […]
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Cada vez es más frecuente que las empresas se encuentren con conflictos generados con motivo de la imposición de una vestimenta laboral diferenciada por sexo, en tanto que sus trabajadores se niegan a aceptar dicha imposición y los empresarios se plantean si ello puede ser causa de despido. Esta cuestión de la vestimenta diferenciada no […]
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Aunque el despido improcedente laboral es, casi con toda seguridad, la figura más habitual en las relaciones laborales en España, no es menos cierto que en muchas ocasiones no conocemos con exactitud en qué supuestos se debe declarar dicha improcedencia y qué consecuencias legales comporta para el trabajador y la empresa. Debemos empezar por indicar […]
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Los puestos de trabajo pueden verse afectados por diferentes situaciones durante la vida laboral, como expedientes de regulación de empleo, cambios organizativos o inestabilidad financiera, entre otras. Además, es posible que una de esas amenazas provenga de la denominada sucesión de empresas, una situación que puede generar dudas sobre la continuidad de los puestos de […]
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Con este último post cerramos la serie de artículos sobre el teletrabajo, una herramienta que contribuye de manera eficaz a la flexibilización laboral. Si en las anteriores entradas conocimos los principios básicos del trabajo a distancia y los problemas de las empresas para implantarlo, en este último texto vamos a ofrecer recomendaciones a las compañías […]
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En el artículo anterior, el primero de esta serie sobre el teletrabajo en la empresa, realizábamos un análisis de la situación de este método laboral en España. Y en esta entrada se pretende valorar algunas deficiencias observadas en el teletrabajo, algunas de ellas desde el punto de vista regulatorio, y los problemas de las empresas […]
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En los últimos años, el avance de las nuevas tecnologías ha transformado muchos aspectos de la vida cotidiana. Además, la popularización del uso de internet y de los dispositivos electrónicos también ha impulsado cambios significativos en el ámbito laboral. El teletrabajo, entendido como la actividad laboral realizada fuera de las dependencias de la compañía, ha […]
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En la entrada anterior mostrábamos la delimitación que el Tribunal Supremo ha hecho del accidente laboral in itinere, lo que ha permitido acotar más el concepto y saber con mayor concreción a qué nos referimos cuando hablamos de este tipo de accidentes dentro del ámbito laboral. Por ello, en el siguiente artículo —último de la […]
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En el artículo anterior, primero de esta serie, abordábamos el tipo básico y los puntos característicos generales del accidente laboral in itinere. Asimismo, en el primer texto anunciábamos que, en la práctica, no existe uniformidad de criterios a la hora de considerar como in itinere un accidente laboral, por lo que su concreción queda en […]
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A partir de este artículo, pretendemos iniciar una serie de textos sobre el accidente in itinere, con el objetivo de aportar claridad a esta cuestión y detallar las diferencias que existen dentro de este específico tipo de accidentes que pueden sufrir los trabajadores. En el siguiente artículo nos centraremos en los puntos básicos del accidente […]
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Cada vez son más frecuentes las solicitudes de excedencia voluntaria por parte de los trabajadores, habitualmente porque pretenden iniciar una nueva actividad profesional, pero no quieren perder su empleo mediante una baja voluntaria, ante la incertidumbre que les plantea la viabilidad de la nueva actividad. En esas situaciones, el empresario suele pensar que el trabajador […]
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Dimisión durante el preaviso: ¿es posible la retractación? En muchas ocasiones, ciertas decisiones tomadas en el ámbito laboral parecen definitivas. Aunque después nos arrepintamos, pensamos que no queda otra opción que asumir las consecuencias. Una de esas decisiones es la dimisión. El trabajador comunica su intención de causar baja voluntaria, pero, durante el plazo de […]
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En este artículo analizamos de manera sucinta las obligaciones legales derivadas de los reconocimientos médicos en las empresas. Reconocimientos médicos en las empresas: obligación de vigilancia de la salud Debemos comenzar por indicar que el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece expresamente que las empresas […]
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Hace ya más de diez años, como consecuencia de la trasposición a la normativa estatal de la Directiva 2002/73 CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 septiembre de 2002 (que modificó la Directiva 76/207 CEE del Consejo, para la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación […]
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En el artículo anterior detallábamos la documentación que había que solicitar a una empresa, objetivo de una futura compraventa, para realizar una due diligence laboral en aquellos aspectos estrictamente laborales, es decir, referentes al cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores. En este artículo abordaremos el análisis del cumplimiento de la empresa en cuanto a […]
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¿Qué es la due diligence laboral en la compraventa de empresas? Si en artículos anteriores se abordaron los contenidos que deberían examinarse cuando se realiza la parte mercantil de una due diligence mercantil, así como los aspectos concretos en una due diligence inmobiliaria, en el presente artículo nos centraremos en los aspectos laborales de este […]
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¿Pueden las empresas despedir a una trabajadora embarazada? A veces hemos leído en las noticias titulares ciertamente impactantes en relación con una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que según los medios de comunicación que se han hecho eco de las mismas, establecían que las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo […]
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Como ya hablamos en un artículo anterior, la formalización de los convenios colectivos de empresa exige el cumplimiento de una serie de condiciones y plazos. En este post abordamos el contenido mínimo que deben tener, su periodo de vigencia y su aplicación frente a convenios sectoriales. Requisitos formales para los convenios colectivos de empresa Los […]
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En este artículo analizamos de forma detallada las condiciones y requisitos que deben cumplirse para la formalización de un convenio colectivo de empresa. ¿Qué dice la ley sobre la negociación de un convenio colectivo? La regulación sobre negociación colectiva fue modificada por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la […]
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Pacto de no competencia post contractual: qué debes saber como empresario Uno de los elementos a tener en cuenta por los empresarios a la hora de contratar un trabajador es el denominado pacto de no competencia post contractual. Cada vez es más frecuente que los empresarios vean cómo sus competidores en el sector de su […]
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Los errores en el despido disciplinario son una de las principales causas por las que un despido puede ser declarado improcedente. Cuando los empresarios optan finalmente por adoptar la decisión de despedir a un trabajador por el incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones por parte de este (despido disciplinario – artículo 54 ET), deben […]
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