¿Pueden las empresas despedir por la implantación de Inteligencia Artificial (IA)?
La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el entorno empresarial está generando profundas transformaciones en los modelos productivos y en la organización del trabajo. Las herramientas de automatización avanzada están permitiendo a muchas compañías optimizar procesos, reducir costes y mejorar su eficiencia operativa.
En este contexto surge una cuestión clave desde el punto de vista laboral: ¿puede la implantación de inteligencia artificial justificar un despido objetivo?
La respuesta es afirmativa, pero exige cumplir con requisitos legales y probatorios cada vez más exigentes por parte de los tribunales.
El despido objetivo por causas técnicas: el encaje legal de la inteligencia artificial (IA)
El artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir contratos cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En concreto, se consideran causas técnicas aquellos cambios en los medios o instrumentos de producción.
Desde esta perspectiva, la implantación de sistemas de inteligencia artificial puede constituir una causa válida cuando implica una alteración relevante del proceso productivo y hace innecesaria la continuidad de determinados puestos, ya sea por la sustitución efectiva de funciones o por la reorganización de la estructura empresarial para adaptarse a la nueva realidad tecnológica.
Ahora bien, la jurisprudencia exige que la empresa acredite de forma rigurosa que la decisión responde a una necesidad empresarial real, y no a una mera previsión o expectativa de mejora.
No basta con implantar inteligencia artificial (IA): qué deben demostrar las empresas
La doctrina judicial está siendo especialmente exigente en este tipo de extinciones. Para que el despido sea considerado procedente, resulta imprescindible acreditar:
- Implantación efectiva de la tecnología: debe existir una inversión real y operativa en la herramienta tecnológica que modifique los procesos productivos. No es suficiente justificar el despido en una futura automatización o en proyectos en desarrollo.
- Amortización real del puesto de trabajo: la empresa debe demostrar que la inteligencia artificial (IA) asume de forma total o mayoritaria las funciones que realizaba el trabajador, provocando que el puesto pierda su utilidad productiva.
- Coherencia organizativa: la extinción debe integrarse en una reorganización global razonable y proporcionada, evitando decisiones arbitrarias o selectivas.
El elemento clave: ¿sustitución o complemento del trabajo humano?
Uno de los aspectos que mayor atención está recibiendo por parte de los tribunales es determinar si la inteligencia artificial sustituye realmente al trabajador o si simplemente actúa como herramienta de apoyo.
1. Cuando la inteligencia artificial (IA) actúa como complemento
Si la tecnología reduce cargas administrativas o facilita tareas, pero sigue siendo necesaria la intervención humana, el despido puede ser declarado improcedente.
2. Cuando la inteligencia artificial (IA) produce sustitución funcional real
Cuando la automatización elimina la necesidad estructural del puesto, la causa técnica puede considerarse plenamente justificada.
Primeros pronunciamientos judiciales sobre despidos vinculados a la inteligencia artificial (IA)
Un ejemplo relevante lo encontramos en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 15 de septiembre de 2025, que analiza el impacto de la inteligencia artificial en el sector de la traducción.
En este caso, el tribunal valoró especialmente:
- La caída continuada del volumen de negocio.
- El impacto directo de los traductores automáticos y el uso de inteligencia artificial por parte de los propios clientes.
- La reducción sustancial de encargos y precios como consecuencia de la transformación del sector, que constituye causa económica y productiva válida.
El TSJ confirmó la procedencia del despido, además de por las pérdidas económicas, destacando la transformación estructural del sector por el impacto de la automatización y la legitimidad de la reorganización empresarial para garantizar la viabilidad de la compañía. Se trata de uno de los primeros pronunciamientos que reconoce expresamente el impacto de la inteligencia artificial (IA) como factor relevante en la concurrencia de causas objetivas.
Riesgos legales para las empresas
El principal riesgo en este tipo de procesos es que el despido sea declarado improcedente por:
- Insuficiente acreditación de las causas técnicas o económicas.
- Falta de conexión real entre la tecnología implantada y la amortización del puesto.
- Defectos formales en la carta de despido.
- Ausencia de criterios objetivos en la selección del trabajador afectado.
Ante el impacto de estas tecnologías, la práctica judicial está aplicando un control cada vez más riguroso, exigiendo una memoria justificativa detallada y coherente.
Recomendaciones estratégicas para compañías en procesos de automatización
Antes de adoptar decisiones laborales vinculadas a la implantación de inteligencia artificial, resulta aconsejable:
✔ Realizar un análisis previo del impacto organizativo y productivo
✔ Documentar el proceso de transformación tecnológica
✔ Evaluar alternativas al despido, como recolocaciones o adaptaciones funcionales
✔ Elaborar informes económicos y técnicos sólidos
✔ Diseñar correctamente la comunicación extintiva
La anticipación y la planificación jurídica son claves para minimizar contingencias laborales.
La inteligencia artificial (IA) y el empleo: un debate jurídico en plena evolución
La inteligencia artificial ya ha cambiado el mercado laboral y seguirá transformándolo en los próximos años. La jurisprudencia comienza a perfilar criterios, pero todavía estamos ante un terreno en construcción, donde cada caso exige un análisis individualizado.
Para las empresas, el verdadero reto no es solo incorporar tecnología, sino hacerlo garantizando la seguridad jurídica de sus decisiones laborales.
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