José Luis Valverde explica la obligación de escuchar a la persona trabajadora antes de proceder a su despido disciplinario en su entrevista para Alicante Plaza
El Tribunal Supremo ha establecido una nueva doctrina relacionada con el despido disciplinario: antes de ejecutar esta medida, las empresas deben permitir al trabajador defenderse en una audiencia previa. José Luis Valverde, socio director del área laboral de Devesa, nos detalla el alcance y las implicaciones de esta decisión en la entrevista que concedió a Alicante Plaza.
Audiencia previa: una obligación frente a un despido disciplinario
«El Tribunal Supremo ahora exige escuchar al trabajador antes de su despido disciplinario, basándose en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por España», explica José Luis. Hasta ahora, esta obligación solo aplicaba en casos muy específicos, pero ahora será universal.
El objetivo es garantizar que la persona trabajadora pueda defenderse en una audiencia previa de las acusaciones antes de que se efectúe el despido disciplinario.
Consecuencias por incumplimiento con la audiencia previa
«Un despido sin audiencia previa puede ser declarado improcedente o incluso nulo, aunque existan motivos sólidos«, advierte. Esto no solo puede conllevar indemnizaciones costosas, sino también un impacto reputacional para la empresa al tener que readmitir a alguien cuya relación laboral ya se consideraba inviable.
No obstante, José Luis subraya que los despidos realizados antes de la publicación de esta nueva doctrina no están afectados.
¿Qué procedimiento deben seguir las empresas ante un despido disciplinario?
El procedimiento no está detallado en la normativa, pero José Luis sugiere una guía clara: «Informar al trabajador de los hechos que se le imputan y permitirle presentar alegaciones si lo desea. Además, es fundamental documentar adecuadamente el proceso para evitar problemas legales futuros.»
El departamento de Recursos Humanos será clave para liderar esta transición, con la formación de responsables de equipo y el apoyo de asesores legales.
Impacto de la audiencia previa en las relaciones laborales
Aunque inicialmente puede parecer una complicación, esta medida fomentará la transparencia y la confianza en las relaciones laborales. Además, en la entrevista se destaca que las alegaciones de los trabajadores podrían ayudar a las empresas en posibles juicios, al proporcionar información clave sobre su defensa.
Repercusiones legales futuras del despido disciplinario
Este cambio podría motivar ajustes en la legislación española. Como indica José Luis, «es probable que el legislador o los convenios colectivos establezcan reglas más específicas para la audiencia previa«.
Además, señala otra cuestión en debate: la indemnización por despido improcedente. Actualmente, está tasada en 33 días por año trabajado, pero tribunales y organismos internacionales han sugerido que esta cuantía no siempre es adecuada.
Entrevista completa a José Luis Valverde sobre la obligatoriedad de escuchar a la persona trabajadora antes de proceder a su despido disciplinario en Alicante Plaza