Pago del salario en criptomonedas
¿Es posible pagar salarios en criptomonedas en España?
Las criptomonedas están en auge y, como no podía ser de otra forma, en este blog ya hemos hablado de ellas en artículos como este sobre criptomonedas e ITP y este sobre su fiscalidad en el Impuesto sobre Sociedades.
Hoy abordamos una cuestión cada vez más presente en el debate empresarial: ¿pueden las empresas pagar la nómina de sus empleados en criptomonedas, como Bitcoin o Ethereum?
La respuesta es clara: la totalidad, no, pero puede valorarse la fórmula para retribuir parcialmente con criptoactivos. En España, el Estatuto de los Trabajadores exige que el salario se abone en moneda de curso legal. Dado que las criptomonedas no tienen tal condición, sino que son consideradas bienes inmateriales de naturaleza patrimonial, no cabe el pago íntegro del salario mediante su entrega.
¿Es posible abonar parte del salario en criptomonedas?
Existen fórmulas para que las criptomonedas sí puedan constituir parte del salario, dentro de los márgenes permitidos para el conocido como salario en especie, siempre que:
- No supere el 30% de la retribución total.
- No reduzca la cuantía íntegra en metálico por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
En este contexto, la entrega de criptomonedas puede encajar como retribución en especie, al mismo nivel que otros beneficios habituales como stock options, seguros médicos, uso de vivienda o vehículo de empresa.
Eso sí, debe cumplirse con el deber de información y consulta a la representación legal de las personas trabajadoras, en caso de que exista en la empresa.
Implicaciones jurídicas y prácticas del salario en criptomonedas
La implementación de un sistema de retribución que incluya criptomonedas plantea una serie de implicaciones prácticas y jurídicas que deben analizarse en profundidad:
- Valoración de los criptoactivos (valor de mercado).
- Momento de devengo y de entrega.
- Tributación y cotización.
Conclusiones sobre el salario en criptomonedas
Las criptomonedas representan una herramienta innovadora para atraer y fidelizar talento, aportando un elemento diferencial a la política retributiva de las empresas.
Sin embargo, se trata de una materia aún sin regulación específica y pendiente de interpretación judicial, lo que exige un asesoramiento jurídico especializado antes de su implantación.
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