José Luis Valverde explica la aplicación de los ERTE por fuerza mayor en casos de catástrofes naturales en su entrevista para Diario Información
En un contexto de crisis provocado por la reciente DANA que ha afectado severamente a la provincia de Valencia, nuestro socio José Luis Valverde, director del área laboral de Devesa, ha compartido su visión y experiencia en una entrevista con Diario Información. José Luis explica cómo los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor pueden ser una herramienta clave para mitigar los efectos económicos de las catástrofes.
Aplicación retroactiva de los ERTE por fuerza mayor
Uno de los puntos destacados por José Luis es la posibilidad de aplicar los ERTE por fuerza mayor con efectos retroactivos desde el origen del evento que los motiva. «Esta medida puede ser crucial para las empresas que han visto su actividad interrumpida por desastres naturales, como sucedió en marzo de 2020 con la crisis de la Covid-19, y ahora con los daños causados por la DANA», señala.
Asimismo, detalla las recientes adaptaciones aprobadas por las autoridades laborales para facilitar la aplicación de los ERTE por la DANA. Esto incluye la exoneración de las cuotas de Seguridad Social y el acceso a prestaciones de desempleo sin necesidad de cumplir periodos de carencia, preservando el «contador cero» de los trabajadores afectados.
Diferencias clave entre ERTE por fuerza mayor y ERTE ETOP
José Luis también subraya las diferencias entre los ERTE por fuerza mayor y los ERTE ETOP (económicos, técnicos, organizativos o productivos). «Los ERTE por fuerza mayor no requieren negociación previa y pueden ser aplicados retroactivamente, mientras que los ERTE ETOP exigen un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores», explica.
Una medida laboral infrautilizada
Destaca que, aunque los ERTE se popularizaron durante la pandemia, esta herramienta ha existido en el ordenamiento jurídico español desde la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980. Sin embargo, considera que su potencial sigue infrautilizado por falta de planificación estratégica en muchas empresas. «Es fundamental que las empresas no esperen a estar en situaciones críticas para considerar medidas como los ERTE ETOP», agrega.
Otras medidas para apoyar a las empresas afectadas
El Real Decreto-ley 6/2024 también ha introducido otros apoyos para las empresas afectadas, como el aplazamiento de cuotas de la Seguridad Social y la consideración de ciertos procesos de incapacidad temporal como situaciones asimiladas a accidentes de trabajo.
Entrevista completa a José Luis Valverde sobre la retroactividad en los ERTES por fuerza mayor en Diario Información.