La contratación de trabajadores extranjeros. Especial referencia a los nacionales de Chile y Perú.
Contratación de trabajadores extranjeros: procedimiento general para obtener la autorización de residencia y trabajo
El procedimiento, digamos, general u ordinario para la contratación de trabajadores extranjeros es el de la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena. Este es un procedimiento que inicia la empresa o empleador en España ante la Oficina de Extranjeros.
Siempre que podamos acudir al trámite para la contratación de profesionales altamente cualificados (PAC), regulado en la Ley de Emprendedores, acudiría a él y no a este procedimiento, por ser más barato (unos 70 euros en tasas si se trata de PAC, en comparación con los 200-400 euros de este trámite) y rápido (20 días, frente a los 3 meses de promedio de la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena).
Contratación de trabajadores extranjeros y situación nacional de empleo
Con carácter general, y salvo que se trate de algún supuesto en el que no sea necesario acreditar que la situación nacional de empleo permite la contratación, es decir, que ningún español podría ocupar el puesto de trabajo que ofertamos, o que se trate de una ocupación que figure en el catálogo de difícil cobertura, tendremos que tramitar la oferta de trabajo en el Servef, que se encarga de publicar la oferta y poner a nuestra disposición a los candidatos aspirantes al puesto.
Si estos no reúnen las características exigidas, emitirá un certificado que acredite que el puesto no ha podido cubrirse, por lo que tendremos la vía abierta para solicitar el permiso de trabajo en la Oficina de Extranjería.
Contratación de trabajadores extranjeros procedentes de Chile y Perú
Los nacionales de Chile y Perú, entre otros supuestos que por su extensión no podemos desarrollar en este artículo, disfrutan de un tratamiento privilegiado en este procedimiento, ya que la empresa no tiene que demostrar que la situación nacional de empleo permite la contratación.
Es decir, no existe la obligación de tramitar previamente la oferta de trabajo en el Servef, de manera que, aunque se trate de un puesto para el que no se precise cualificación, idiomas o demasiada experiencia, y en el que pudieran encontrarse numerosos candidatos potenciales, estos trabajadores podrían ser contratados directamente por la empresa.
Trámites posteriores en la contratación de trabajadores extranjeros
Una vez tramitada la oferta o, si se trata de trabajadores chilenos o peruanos, directamente, solicitaremos la autorización en la Oficina de Extranjeros.
Una vez concedida la autorización, que se notificará a la empresa o empleador, el procedimiento continúa en el país de origen o residencia del trabajador extranjero, quien deberá solicitar el visado de residencia y trabajo por cuenta ajenaen la misión diplomática u oficina consular española, que verificará que dicha autorización ha sido concedida en España.
En caso de resolución favorable, el interesado dispone de un mes para recoger el visado y entrar en España durante su periodo de vigencia.
Una vez en España, deberá producirse su afiliación y alta en la Seguridad Social, así como la solicitud de la correspondiente Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
FAQ sobre la contratación de trabajadores extranjeros
¿Qué es la contratación de trabajadores extranjeros?
La contratación de trabajadores extranjeros es el procedimiento mediante el cual una empresa española incorpora a un trabajador que no tiene nacionalidad española y que necesita cumplir los requisitos de residencia y trabajo establecidos por la normativa de extranjería.
¿Qué autorización se necesita para la contratación de trabajadores extranjeros?
Con carácter general, la contratación de trabajadores extranjeros requiere la obtención de una autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, que debe solicitar el empleador ante la Oficina de Extranjería antes de que el trabajador pueda incorporarse a su puesto.
¿Quién inicia el procedimiento de contratación de trabajadores extranjeros?
En el procedimiento ordinario, la contratación de trabajadores extranjeros se inicia por la empresa o el empleador en España, que presenta la solicitud de autorización ante la Oficina de Extranjería competente.
¿Qué es la situación nacional de empleo?
La situación nacional de empleo es un requisito que, en determinados casos, exige acreditar que el puesto de trabajo no puede ser cubierto por trabajadores disponibles en el mercado laboral español antes de proceder a la contratación de trabajadores extranjeros.
¿Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura?
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura recoge aquellos puestos para los que resulta especialmente complicado encontrar trabajadores en España. Cuando un puesto figura en este catálogo, la contratación de trabajadores extranjeros puede realizarse sin necesidad de acreditar la situación nacional de empleo.
¿Qué ventajas tienen los nacionales de Chile y Perú en la contratación de trabajadores extranjeros?
En determinados supuestos, los nacionales de Chile y Perú están exentos de acreditar la situación nacional de empleo, lo que simplifica el procedimiento de contratación de trabajadores extranjeros y permite a las empresas agilizar la incorporación de estos profesionales.
¿Qué ocurre una vez concedida la autorización de residencia y trabajo?
Una vez concedida la autorización, el trabajador deberá solicitar el visado de residencia y trabajo en la misión diplomática u oficina consular española correspondiente. Tras su entrada en España, deberá formalizar su alta en la Seguridad Social y solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
¿Pueden las empresas contratar directamente a trabajadores extranjeros?
Dependerá de las circunstancias de cada caso. En algunos supuestos, como ocurre con determinados nacionales de Chile y Perú, la empresa puede tramitar directamente la autorización sin necesidad de acreditar previamente la situación nacional de empleo, siempre que se cumplan los requisitos previstos en la normativa aplicable.
¿Es recomendable utilizar la autorización para profesionales altamente cualificados?
Cuando el trabajador reúne los requisitos exigidos, la autorización para profesionales altamente cualificados (PAC)puede resultar una alternativa más ágil al procedimiento ordinario de contratación de trabajadores extranjeros, al contar con una tramitación específica prevista por la normativa.
¿Necesitas asesoramiento? Accede a nuestra área relacionada con la contratación de extranjeros:
