Pablo Miralles explica la directiva europea sobre transparencia salarial en el telediario de Telemadrid
En declaraciones para el telediario de Telemadrid, Pablo Miralles Beviá, asociado senior del área de Derecho Laboral de Devesa, ha explicado que a partir del 7 de junio de 2026, los sueldos medios dejarán de ser confidenciales gracias a la nueva directiva europea sobre transparencia salarial. Según Miralles Beviá, esta normativa representa un avance significativo en los derechos de los empleados y refuerza la obligación de las empresas de ofrecer información clara sobre sus políticas salariales.
Pablo señala que la medida permitirá a los trabajadores conocer el sueldo medio de su puesto, así como los criterios utilizados para fijar salarios, complementos salariales e incentivos. “Los empleados podrán comparar su remuneración con la de otros compañeros que desempeñen funciones equivalentes y entender cómo se establecen los salarios en la organización”, destaca Miralles Beviá. Además, subraya que esta obligación fomenta la equidad salarial interna y la reducción de brechas, especialmente en puestos con mayor riesgo de desigualdad de género.
Qué implica la transparencia salarial para los trabajadores
La nueva directiva europea de transparencia salarial concede a los empleados la posibilidad de conocer el sueldo medio de su puesto y acceder a los criterios utilizados para fijar salarios, complementos salariales e incentivos. Según Pablo, esto permite que los trabajadores comprendan mejor cómo se determina su remuneración y detecten posibles desigualdades. La obligación de las empresas de ofrecer esta información consolida el derecho de los empleados a solicitar datos sobre transparencia retributiva, reforzando la equidad salarial dentro de la organización.
Además, la normativa establece que los empleados pueden solicitar información de manera periódica y recibir explicaciones claras sobre cómo se han aplicado los criterios salariales en su caso. Esta medida no solo protege los derechos de los empleados, sino que también promueve una cultura corporativa de confianza, ya que reduce la incertidumbre sobre las decisiones de compensación dentro de la empresa.
Impacto esperado en las empresas
Para las empresas, la directiva de transparencia salarial supone un reto y una oportunidad estratégica. Las organizaciones deberán revisar sus políticas salariales, documentar criterios de evaluación y establecer procedimientos claros para atender solicitudes de información. Pablo Miralles señala que aquellas empresas que adopten prácticas de transparencia salarial no solo cumplen con la normativa, sino que también obtienen beneficios: refuerzan su reputación, aumentan la motivación de sus empleados y facilitan la retención y atracción de talento.
La implementación de esta directiva europea también implica preparar a los departamentos de Recursos Humanos para gestionar consultas y posibles reclamaciones, asegurando que la información sobre sueldos medios, complementos salariales y promociones esté actualizada y presentada de forma comprensible. Las empresas que integren estos procesos estratégicamente podrán convertir la transparencia salarial en un valor diferencial frente a la competencia.
Transparencia salarial como herramienta de equidad salarial y competitividad
Más allá del cumplimiento legal, la transparencia salarial se presenta como una herramienta estratégica y ética. Según Pablo, la posibilidad de comparar sueldos medios dentro de la empresa permite identificar brechas y fomentar prácticas justas. Las organizaciones que aplican políticas de transparencia retributiva logran generar entornos de confianza, donde los empleados comprenden los criterios de valoración y promoción, lo que fortalece la cultura corporativa y mejora la satisfacción laboral.
Esta directiva europea también impulsa la igualdad de género y la equidad salarial en todos los niveles de la empresa, promoviendo prácticas salariales más responsables y visibles. La transparencia salarial no solo beneficia a los trabajadores, sino que contribuye a consolidar la imagen de la empresa como una organización ética y comprometida con la equidad.
La importancia de la formación y comunicación interna
Además de la implementación de políticas claras, Pablo enfatiza que las empresas deben acompañar la transparencia salarial con formación y comunicación interna. Explicar a los empleados cómo se calculan los sueldos medios, los complementos salariales y las promociones ayuda a generar confianza y a evitar malentendidos. Una estrategia de comunicación clara y periódica refuerza la comprensión de los criterios de transparencia retributiva y contribuye a que la medida tenga un impacto positivo real en la cultura corporativa y en la percepción de equidad salarial dentro de la organización.
