¿Cómo computar el plazo de 90 días para el despido colectivo?
Computación para el despido colectivo: qué se considera despido colectivo
El despido colectivo es aquel despido objetivo, es decir, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecta, en un periodo de 90 días, a un número determinado de trabajadores según los siguientes umbrales:
- Al menos 10 personas trabajadoras, si la empresa tiene menos de 100 empleados.
- Un 10% o más de las personas trabajadoras, si la plantilla está compuesta por entre 100 y 300 empleados.
- 30 o más personas trabajadoras, en el caso de empresas con más de 300 empleados.
La computación para el despido colectivo frente al despido individual
Llevar a cabo un despido colectivo implica seguir un procedimiento formal más complejo que el de un despido objetivo individual o plural que no alcance los umbrales mencionados.
Por esta razón, en algunas ocasiones, las empresas —ya sea de forma inadvertida o para evitar la tramitación asociada a este tipo de despido— realizan varios despidos objetivos individuales espaciados en el tiempo.
Esto puede dar lugar a que se considere que debería haberse seguido el procedimiento de despido colectivo si los despidos se han producido dentro de un plazo de 90 días.
Cómo se calcula el plazo de 90 días para el despido colectivo
Ahora bien, ¿cómo debe realizarse la computación para el despido colectivo a efectos de determinar si estamos ante un despido colectivo encubierto o si se están llevando a cabo correctamente despidos objetivos individuales?
La jurisprudencia del Tribunal Supremo había establecido que los 90 días debían contarse, como regla general, hacia atrás desde la fecha del despido individual, es decir, teniendo en cuenta los días previos al despido.
Como excepción, también se incluía el periodo posterior en aquellos supuestos en los que existieran indicios de fraude, por ejemplo, cuando la empresa realizaba despidos “a cuentagotas” con el objetivo de eludir el procedimiento de despido colectivo.
Sin embargo, en una sentencia de 11 de noviembre de 2020, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) analizó un caso en el que se produjo un despido objetivo individual seguido de un despido colectivo. El objetivo era determinar si dicho despido debía haberse incluido en el procedimiento del despido colectivo posterior.
Tras su análisis, el TJUE declaró que en España se estaba incumpliendo la Directiva europea, concluyendo que debe computarse cualquier periodo de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar el despido individual y durante el cual se haya producido el mayor número de despidos.
La computación para el despido colectivo tras la doctrina del TJUE
En conclusión, las empresas que planeen realizar despidos objetivos deben tener muy en cuenta esta sentencia del TJUE.
Este pronunciamiento establece un criterio diferente para la computación de los 90 días, respecto a lo que venía determinando el Tribunal Supremo, lo que obliga a valorar cuidadosamente qué procedimiento seguir en cada caso concreto.
FAQ: Claves sobre la computación para el despido colectivo
¿Cómo se calcula el plazo de 90 días en un despido colectivo?
Tras la doctrina del TJUE, la computación para el despido colectivo debe realizarse teniendo en cuenta cualquier periodo de 90 días consecutivos en el que se haya producido el mayor número de despidos, y no solo los días anteriores a cada despido.
¿Qué cambia con la sentencia del TJUE sobre la computación del despido colectivo?
El TJUE establece que no basta con mirar hacia atrás desde cada despido, sino que debe analizarse todo periodo continuo de 90 días, lo que amplía los supuestos en los que puede existir despido colectivo.
¿Qué consecuencias existen si no se aplica correctamente la computación del despido colectivo?
Si no se realiza correctamente la computación para el despido colectivo, los despidos pueden ser declarados nulos o improcedentes, con las consecuencias legales y económicas correspondientes para la empresa.
¿Cómo afecta la computación del despido colectivo a la planificación empresarial?
Una correcta computación para el despido colectivo es clave para evitar riesgos legales, ya que influye directamente en la estrategia de reestructuración de plantilla y en la elección del procedimiento adecuado.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas al aplicar la computación del plazo de 90 días?
Las empresas deben analizar de forma global todos los despidos realizados o previstos, asegurándose de que la computación para el despido colectivo se ajusta al criterio del TJUE y evitando prácticas que puedan considerarse fraudulentas.
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