El principio de igualdad retributiva se ha consolidado como una de las materias laborales con mayor impacto práctico para las empresas en los últimos años. Lejos de tratarse de una cuestión novedosa, en nuestro ordenamiento jurídico ya convivimos con obligaciones como el registro retributivo, la auditoría salarial, los planes de igualdad o la valoración de […]
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La vinculación de la retribución variable al cumplimiento de objetivos o a la asistencia efectiva se ha utilizado habitualmente como instrumento para incentivar la productividad y reducir el absentismo laboral por causas como la incapacidad temporal y partiendo de la premisa de que combatir el absentismo constituye, como señaló el Tribunal de Justicia de la […]
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Comprender el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 La reciente publicación del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 inaugura un nuevo ciclo de actuación inspectora marcado por la digitalización, el análisis masivo de datos y una mayor especialización en sectores y modelos organizativos concretos. Para las empresas, […]
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Cada vez más empresas españolas celebran contratos de prestación de servicios en otros Estados miembros de la Unión Europea, aumentando el número de personas trabajadoras desplazadas en la UE. Esta práctica implica el desplazamiento temporal de las personas trabajadoras para ejecutar el servicio en el país de destino. Aunque la relación laboral se mantiene bajo […]
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En contextos como la finalización de una contrata o concesión administrativa, es relativamente frecuente que la empresa saliente contemple la opción de extinguir los contratos con su plantilla justo antes del traspaso de la actividad, mediante el despido colectivo basado en la supuesta causa objetiva del cese de actividad. A primera vista, podría parecer una […]
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Continuando con la tendencia del pasado año, el inicio de 2025 ha venido acompañado de importantes novedades en el ámbito laboral. En este escenario de constante transformación, emerge la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE el 3 de enero […]
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En el ámbito laboral, establecer desde el inicio los derechos y obligaciones recíprocos entre empresa y persona trabajadora es fundamental para prevenir conflictos. En este contexto, las cláusulas adicionales al contrato adquieren especial relevancia, principalmente en casos de mandos intermedios y directivos, donde el acceso a información sensible y la formación especializada desempeñan un papel […]
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