Cláusulas adicionales al contrato de trabajo: clav […] Cláusulas adicionales al contrato de trabajo: claves para proteger los intereses empresariales
Categoría: Derecho laboral
En el ámbito laboral, establecer desde el inicio los derechos y obligaciones recíprocos entre empresa y persona trabajadora es fundamental para prevenir conflictos. En este contexto, las cláusulas adicionales al contrato adquieren especial relevancia, principalmente en casos de mandos intermedios y directivos, donde el acceso a información sensible y la formación especializada desempeñan un papel […]
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Protección de las personas trabajadoras frente a a […] Protección de las personas trabajadoras frente a agentes cancerígenos, mutágenos y reprotóxicos: claves del Real Decreto […]
El pasado 4 de julio de 2024 entró en vigor el Real Decreto 612/2024, que modifica el Real Decreto 665/1997 para transponer al ordenamiento jurídico español la Directiva 2022/431. Este nuevo marco normativo tiene como principal objetivo reforzar la seguridad, la salud y la protección de los trabajadores frente a la exposición a agentes cancerígenos, […]
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La indemnización por despido improcedente en Españ […] La indemnización por despido improcedente en España tras la Decisión del CEDS
Indemnización por despido improcedente: reclamación de UGT ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) El sindicato UGT presentó una reclamación ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) con la finalidad de que este evaluara si la indemnización por despido improcedente tasada en el ordenamiento jurídico español se ajusta a la Carta Social Europea […]
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Desafíos de la inteligencia artificial en las rela […] Desafíos de la inteligencia artificial en las relaciones laborales bajo el nuevo Reglamento Europeo de IA
La inteligencia artificial (IA) está modificando la gestión de recursos humanos en las empresas y abarca procesos como el reclutamiento de personal y el análisis de desempeño. Con la entrada en vigor del Reglamento 2024/1689, que regula la IA, la Unión Europea establece un marco normativo claro para el uso de IA en el entorno […]
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¿Cómo afecta al despido colectivo la recolocación […] ¿Cómo afecta al despido colectivo la recolocación de las personas trabajadoras en empresas del mismo grupo?
La recolocación de las personas trabajadoras en otras empresas del grupo empresarial es una práctica habitual utilizada por las compañías para reestructurar sus plantillas y, a menudo, evitar despidos directos. Sin embargo, esta solución puede plantear dudas importantes, especialmente en lo que respecta al cómputo de los despidos colectivos. La reciente sentencia n.º 412/2024, de […]
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¿Qué hacer ante una solicitud de reducción o adapt […] ¿Qué hacer ante una solicitud de reducción o adaptación de jornada de una persona trabajadora?
Una de las cuestiones que más se nos plantean actualmente en las consultas que nos realizan nuestros clientes, es cómo deben proceder cuando reciben una solicitud de reducción o adaptación de jornada por parte de alguna de las personas trabajadoras de su plantilla. Y es que cada vez es más frecuente que las personas trabajadoras […]
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¿Cómo queda la protección ante el despido del pers […] ¿Cómo queda la protección ante el despido del personal con adaptación de jornada tras la entrada en vigor de la Ley de P […]
Se ha hecho muy mediático un supuesto “error” en la redacción de la conocida como Ley de Paridad, que ha entrado en vigor recientemente y que afectaría a la protección ante el despido de personal en determinadas situaciones, entre ellas, que hayan solicitado o disfruten de una adaptación de la jornada para ejercer el derecho […]
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¿Qué obligaciones tendrán que cumplir las empresas […] ¿Qué obligaciones tendrán que cumplir las empresas con la reducción de jornada a 37´5 horas a la semana?
La reducción de la jornada laboral máxima de 40 horas semanales en cómputo anual, que actualmente recoge el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, es uno de los compromisos incluidos en el pacto de gobierno suscrito en su día entre PSOE y SUMAR, y en el mismo se establecía una reducción de la duración […]
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¿Debe avisar la persona trabajadora de que va a au […] ¿Debe avisar la persona trabajadora de que va a ausentarse por baja médica?
Aunque ya no es exigible que el personal entregue a la empresa el parte de baja, confirmación y alta, es posible exigir que avise a la empresa de su ausencia por Incapacidad Temporal. En este artículo, analizamos las condiciones exigibles por la empresa a los trabajadores en relación con la comunicación de la baja por […]
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Medidas colectivas de carácter laboral en un concu […] Medidas colectivas de carácter laboral en un concurso de acreedores
Aunque siempre es recomendable la adopción de medidas de índole laboral con anterioridad a que la empresa se haya visto obligada a iniciar un procedimiento concursal, pues podría evitarse el mismo ajustando determinados aspectos vinculados a los contratos de trabajo de las personas que forman parte de la plantilla, lo cierto es que en determinadas […]
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¿En qué consiste el plan LGTBI para las empresas? ¿En qué consiste el plan LGTBI para las empresas?
¿Es obligatorio contar con un Plan de Igualdad LGTBI en la empresa? Desde el 2 de marzo de 2024 es obligatorio para todas las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras. Ya pronosticábamos en las negociaciones de los planes de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial que pronto nos encontraríamos teniendo que […]
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Exenciones en indemnizaciones por despido: requisi […] Exenciones en indemnizaciones por despido: requisitos y aplicabilidad
¿Todas las indemnizaciones por despido se encuentran exentas? En primer lugar, hemos de acudir a la Ley de IRPF, que establece en su artículo 7. e) que estarán exentas: «Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo […]
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Caso de procedencia del despido disciplinario por […] Caso de procedencia del despido disciplinario por incumplimiento del deber de registro de jornada y otras obligaciones
Con efectos del 21 de marzo de 2023, una empresa dedicada a la comercialización de productos médicos despidió disciplinariamente a una de sus comerciales por desobediencia reiterada y fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas al no cumplir con el deber de registrar su jornada diaria, habiendo sido requerida en numerosas ocasiones […]
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Qué hacer cuando a un trabajador le reconocen una […] Qué hacer cuando a un trabajador le reconocen una incapacidad permanente
Son muchos los clientes que nos preguntan cómo actuar cuando a una persona de su plantilla le reconocen una Incapacidad Permanente. Desde el Área Laboral de Devesa procedemos a aclarar las dudas que surgen en estos casos. Tipos de incapacidad permanente Lo primero que debemos analizar en estos casos son los tipos de incapacidad que […]
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¿Puedo utilizar sistemas de reconocimiento facial […] ¿Puedo utilizar sistemas de reconocimiento facial o huella dactilar para el registro de la jornada laboral?
Recomendación sobre el registro de jornada laboral mediante reconocimiento facial o huella dactilar. En los últimos años, muchas empresas han decidido aplicar las nuevas tecnologías a sus relaciones laborales para cumplir con la obligación del registro de jornada en un soporte que proporcione información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, optando así por sistemas […]
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Canal de denuncias: ¿Qué obligaciones tienen las e […] Canal de denuncias: ¿Qué obligaciones tienen las empresas?
En este artículo, se va a tratar el tema del canal de denuncias que tienen la obligación de tener las empresas. A partir de hoy, 1 de diciembre de 2023, entra en vigor para las empresas de cincuenta (50) o más personas trabajadoras en plantilla la obligación de disponer de un sistema interno de información. […]
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Calma tensa en el sector de la Industria Química y […] Calma tensa en el sector de la Industria Química y mecanismos para garantizar la viabilidad de la empresa ante la subida […]
La industria química española es un sector estratégico para la economía del país. Con más de 3.100 empresas y una cifra de negocios de 89.866 millones de euros, representa el 6,1% del PIB nacional y el 14,3% del PIB industrial. Además, el sector químico es un motor de empleo, con 234.300 empleos directos y más […]
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¿Puedo despedir a quien ha intentado robar en la e […] ¿Puedo despedir a quien ha intentado robar en la empresa?
Por desgracia, se da con cierta frecuencia el caso de que una persona trabajadora se apropie o hurte (la diferencia entre “hurto” y “robo” es, básicamente, que para que concurra “robo” debe haberse hecho mediante fuerza, intimidación o violencia sobre las personas o las cosas) objetos o elementos propiedad de la empresa, su empleadora. Cuando […]
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Desarrollo reglamentario del Mecanismo RED de Flex […] Desarrollo reglamentario del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
El día 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, que inició la conocida como reforma laboral de 2021. Entre los compromisos adoptados, se hallaba el establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad y estabilización del empleo, que dotase de una mayor flexibilidad interna a las empresas en aquellas […]
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Preguntas frecuentes sobre el personal de alta dir […] Preguntas frecuentes sobre el personal de alta dirección y su régimen jurídico
¿Qué es el personal de alta dirección? Cuando hablamos de personal de alta dirección, nos referimos a los/as directivos/as que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, con la única limitación de los criterios e instrucciones directas emanadas […]
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¿Qué novedades ha introducido en el ordenamiento l […] ¿Qué novedades ha introducido en el ordenamiento laboral el nuevo Real Decreto Ley 5/2023?
Con la entrada en vigor el pasado 30 de junio del Real Decreto – Ley 5/2023 de 28 de junio, que plantea en su preámbulo como objetivos reforzar el derecho a la conciliación de hombres y mujeres, introducir nuevos permisos parentales y ampliar algunos de los ya existentes, se incorporan al Estatuto de los Trabajadores tres (3) nuevos permisos para […]
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Canal de denuncias: obligatoriedad, funcionamiento […] Canal de denuncias: obligatoriedad, funcionamiento y sanciones
¿Qué es el canal de denuncias y a quién protege? Desde el 13 de marzo de 2023 está en vigor la Ley 2/2023, de protección a las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta ley transpone la Directiva (UE) 2019/1937, también conocida como la Directiva Whistleblowing. El objetivo principal […]
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El acuerdo entre Gobierno y Sindicatos sobre el nu […] El acuerdo entre Gobierno y Sindicatos sobre el nuevo Estatuto del Becario.
El pasado jueves 15 de junio de 2023 vio la luz el acuerdo de Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido popularmente como “Estatuto del Becario”. La futura norma tiene por objeto determinar los periodos de formación práctica no laboral que se puedan realizar en el […]
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El periodo de prueba es el plazo inicial de la relación laboral en el que la empresa y la persona trabajadora pueden comprobar si se cumplen sus expectativas mutuas. Este tiempo se ha vuelto especialmente relevante tras la reforma laboral, que ha reducido drásticamente el uso de contratos temporales. Esta figura permite extinguir la relación […]
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Delito contra los derechos de los trabajadores Delito contra los derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores constituyen uno de los pilares esenciales de nuestro ordenamiento jurídico laboral. No solo se regula en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos, sino que también cuenta con protección en el Código Penal, que sanciona las conductas más graves que atentan contra la legalidad laboral y social. […]
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Sobre la legitimación para negociar Planes de Igua […] Sobre la legitimación para negociar Planes de Igualdad.
Como es ampliamente conocido, todas las empresas de cincuenta o más trabajadores, así como en aquellas en que así venga establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable, tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad donde establecer las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. […]
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Preguntas y respuestas sobre la nueva Ley de Prote […] Preguntas y respuestas sobre la nueva Ley de Protección a quien denuncia en el ámbito interno de la empresa.
El 13 de marzo de 2023 entró en vigor la nueva Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que transpone al ordenamiento español la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, […]
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¿Qué procedimiento debe seguir una empresa para ll […] ¿Qué procedimiento debe seguir una empresa para llevar a cabo un despido colectivo?
En los últimos tiempos se han sucedido distintos factores económicos —como la pérdida generalizada de poder adquisitivo, el incremento de los costes energéticos y de los materiales, la inflación y la inestabilidad internacional— que han afectado de manera notable a la actividad de numerosas empresas. Como consecuencia, muchos negocios han cerrado ejercicios por debajo de […]
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Medidas en vigor del Real Decreto-Ley 1/2023, de 1 […] Medidas en vigor del Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrata […]
El pasado 11 de enero de 2023 se publicó en el BOE el primer Real Decreto de Ley de 2023 (RDL 1/2023) de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Si bien, su entrada en vigor se ha diferido al 1 de […]
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Novedades jurisprudenciales sobre la nulidad del d […] Novedades jurisprudenciales sobre la nulidad del despido de personas en situación de incapacidad temporal.
Hace unos meses advertíamos de la publicación de la Ley 15/2022, 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que entró en vigor el pasado 14 de julio de 2022 (https://www.devesa.law/vuelve-a-ser-nulo-el-despido-de-una-persona-trabajadora-en-situacion-de-incapacidad-temporal/). Hasta la entrada en vigor de la referida Ley, para que la enfermedad se considerara discapacidad, a los efectos […]
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