Categoría: Blog

Los delitos societarios que generan responsabilidad penal en el ámbito mercantil se regulan en los artículos 290 a 297 del Código Penal y pueden ser cometidos tanto por los administradores de hecho o de derecho de una sociedad, como por sus socios. Para garantizar el correcto funcionamiento de las relaciones societarias y el adecuado comportamiento […]

Obligación de las empresas de contratar a personas con discapacidad Las empresas, ya sean públicas o privadas, y con más de 50 trabajadores, están legalmente obligadas a disponer de una cuota de reserva de personas con discapacidad del 2 % del total de su plantilla. Esta obligación aparece regulada en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Cómo calcular la cuota de personas con discapacidad en la empresa Para conocer si una empresa está afectada por esta cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, habrá que atender a los siguientes parámetros: Para el cómputo del plazo, se tendrá en cuenta “los 12 meses inmediatamente anteriores” para obtener “el promedio de trabajadores” que han sido empleados para la actividad profesional de la empresa, incluidos los contratos a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa. Para ello, se tendrá en cuenta la suma del conjunto de trabajadores de cada centro de trabajo que tenga la empresa. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla, mientras que los contratos de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de referencia. Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Cuando el cociente que resulte de dividir por 200 el número de días trabajados en el citado período de referencia sea superior al número de trabajadores que se computan, se tendrá en cuenta, como máximo, el total de dichos trabajadores. A efectos del cómputo de los 200 días trabajados, se contabilizarán tanto los días efectivamente trabajados como los días de descanso semanal, los festivos y las vacaciones anuales. Excepciones a la obligación de contratar personas con discapacidad Sin perjuicio de lo anterior, existen excepciones que permiten aplicar medidas alternativas al cumplimiento de la cuota del 2 %, que deben solicitarse a la administración mediante autorización. Estas excepciones pueden darse en los siguientes casos: En estos supuestos, la empresa podrá obtener un “certificado de excepcionalidad”, que tendrá una vigencia máxima de tres (3) años. Medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad Cuando se concede el certificado de excepcionalidad, las empresas pueden cumplir la obligación mediante medidas alternativas, entre las que se encuentran: Control administrativo y sanciones por no contratar personas con discapacidad Así las cosas, no se trata simplemente de una obligación formal, ya que los organismos públicos están velando activamente por su cumplimiento dentro de una campaña creciente de sensibilización sobre la necesidad de que el colectivo de personas con discapacidad encuentre empleo, favoreciendo así su integración social. El incumplimiento de esta obligación puede ser considerado infracción grave, conforme al artículo 15.3 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Las sanciones pueden consistir en multas que oscilan entre 751,00 € y 7.500,00 €. ¿Necesita asesoramiento? Acceda a nuestra área relacionada con la contratación de personas con discapacidad: Derecho Laboral  

Después de la publicación en el BOE el pasado 29 de diciembre de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del ejercicio 2022 varias novedades tributarias entraron en vigor. Sin embargo, en esta entrada, nos centraremos en las modificaciones respecto del Impuesto sobre Sociedades. La novedad más importante ha sido la fijación de un tipo […]

De la mano de un excelente Fiscal, con ocasión de una charla en el ámbito de la denominada piratería digital y con carácter previo, se plantea al público en general y a los estudiantes de Propiedad Intelectual, en particular, la más que interesante pregunta: ¿Qué es lo que hace respetar las normas? Lo que de […]

En este artículo analizamos en qué consiste la compraventa de una unidad de negocio, exponiendo brevemente el funcionamiento y algunas de las características de esta transacción, denominada también en ocasiones “compraventa de rama de actividad” y que en muchas ocasiones funciona como una alternativa a la tradicional compraventa de empresas. ¿En qué casos es preferible […]

Es cada vez más común en los grupos empresariales la especialización o diversificación de actividades en distintas compañías. A menudo, estas empresas realizan transacciones entre ellas debido a su actividad comercial. También es frecuente que se produzcan operaciones que afectan a socios y administradores en relación con las sociedades en las que participan o gestionan. […]

No es la primera vez que publicamos en nuestro blog un post sobre esta materia, pero queremos aprovechar que la inspección de trabajo ya ha anunciado que empezará a sancionar severamente a las empresas que incumplan con estas obligaciones, para recordar brevemente en qué consiste un plan de igualdad, qué trámites hay que realizar y […]

Con la llegada de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 nos hemos acostumbrado a sustituir las reuniones presenciales por videoconferencias y esto se ha extendido también al ámbito societario, donde al amparo de una normativa extraordinaria promulgada como consecuencia de esta crisis sanitaria, los socios no tenían necesidad de celebrar Junta presencial, sino que […]

Una de las novedades que nos trae la reforma laboral es la modificación del artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Mientras que antes se establecía un recargo en la cotización de los contratos temporales de hasta cinco días, ahora se contempla una cotización adicional para los contratos de duración determinada inferiores a treinta […]

¿Cómo formalizar la transmisión de participaciones sociales en una sociedad limitada? En este artículo, analizamos la autorización de la sociedad, la elevación a público y la inscripción de la transmisión de participaciones sociales, entre otros aspectos. ¿Es válida la compraventa de participaciones sociales si se realiza en contrato privado, o únicamente mediante escritura pública? Si […]

Incentivos fiscales para las inversiones en AIES de I+D+i De todos es conocido la continua merma de incentivos fiscales que ha venido sufriendo el Impuesto sobre Sociedades en los últimos años, hasta el punto de hacer muy difícil para las empresas poder encontrar actividades o inversiones que les generen deducciones o ahorros en su factura […]

La reforma laboral introdujo importantes modificaciones en materia de contratación temporal, pero ese no es el único aspecto relevante de la misma. También incorporó cambios significativos en el ámbito de la negociación colectiva que afectan directamente al papel de los convenios colectivos de empresa. La ultraactividad de los convenios colectivos En las noticias se ha […]