Guía de obligaciones laborales en supuestos de ree […] Guía de obligaciones laborales en supuestos de reestructuración empresarial
Categoría: Derecho laboral
Cada vez es más habitual que nuestros clientes soliciten asesoramiento legal para la realización de operaciones de reestructuración empresarial, como fusiones, escisiones, absorciones, segregaciones y/o reorganizaciones internas. Estas operaciones forman parte de la estrategia de crecimiento, eficiencia o adaptación al mercado de muchas empresas. Sin embargo, es frecuente cometer un error importante: analizar estas decisiones únicamente desde […]
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Incapacidad permanente y deporte profesional Incapacidad permanente y deporte profesional
El final de una carrera deportiva puede conllevar una pensión vitalicia por incapacidad permanente: una Sentencia clave Las carreras de los deportistas profesionales, cortas pero intensas, caracterizadas por la elevadísima y constante exigencia física y mental, suelen conllevar que un considerable porcentaje de ellos/as la terminen, más pronto o más tarde, debido a lesiones y/o […]
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El Tribunal Supremo clarifica el despido por absen […] El Tribunal Supremo clarifica el despido por absentismo: ¿Cómo se computan los plazos de las faltas injustificadas?
La gestión y el control de las ausencias injustificadas es uno de los retos constantes para los departamentos de Recursos Humanos. Hasta ahora existía una controversia jurídica sobre cómo contabilizar los periodos de «un mes» o «tres meses» que suelen fijar los convenios colectivos para proceder a un despido disciplinario por faltas de asistencia o […]
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Reducción de incentivos en situaciones de incapaci […] Reducción de incentivos en situaciones de incapacidad temporal: límites fijados por la STS de 16 de enero de 2026
La vinculación de la retribución variable al cumplimiento de objetivos o a la asistencia efectiva se ha utilizado habitualmente como instrumento para incentivar la productividad y reducir el absentismo laboral por causas como la incapacidad temporal y partiendo de la premisa de que combatir el absentismo constituye, como señaló el Tribunal de Justicia de la […]
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Retribución de administradores: claves legales y r […] Retribución de administradores: claves legales y riesgos
La retribución de administradores sociales es una cuestión recurrente en el derecho societario español, debido a la evolución constante que ha experimentado como consecuencia de las distintas interpretaciones del Tribunal Supremo. Para las sociedades no cotizadas, que constituyen la mayor parte del tejido empresarial español, la existencia de un sistema retributivo incorrectamente estructurado puede generar […]
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¿Pueden las empresas despedir por la implantación […] ¿Pueden las empresas despedir por la implantación de Inteligencia Artificial (IA)?
La irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el entorno empresarial está generando profundas transformaciones en los modelos productivos y en la organización del trabajo. Las herramientas de automatización avanzada están permitiendo a muchas compañías optimizar procesos, reducir costes y mejorar su eficiencia operativa. En este contexto surge una cuestión clave desde el punto de […]
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¿Qué novedades laborales deben revisar las empresa […] ¿Qué novedades laborales deben revisar las empresas en 2026?
Empieza el nuevo año y queremos aprovechar para informar y advertir de aquellas novedades laborales sobre las que recomendamos realizar una revisión y planificación, por cuanto que van a ser objeto de una mayor incidencia por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las actuaciones de comprobación que realicen durante este 2026. […]
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Desconexión digital: el protocolo que todas las em […] Desconexión digital: el protocolo que todas las empresas deben implantar
La prevención de riesgos laborales (PRL) es uno de los pilares críticos en la gestión de personal de cualquier empresa, especialmente por las posibles responsabilidades derivadas del incumplimiento en esta materia. Dentro de los riesgos psicosociales, la desconexión digital ha adquirido un protagonismo creciente por su impacto directo en la salud laboral y en el […]
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Subcontratación en cadena en la construcción: ries […] Subcontratación en cadena en la construcción: riesgos reales y criterios actuales de la Inspección de Trabajo (ITSS)
La subcontratación en cadena es una práctica habitual y, en muchos casos, necesaria para ejecutar obras complejas en el sector de la construcción. Sin embargo, también constituye una de las principales fuentes de sanciones, paralizaciones de obra y responsabilidades solidarias derivadas de las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). En este […]
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Claves para las empresas ante el Plan Estratégico […] Claves para las empresas ante el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027
Comprender el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 La reciente publicación del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 inaugura un nuevo ciclo de actuación inspectora marcado por la digitalización, el análisis masivo de datos y una mayor especialización en sectores y modelos organizativos concretos. Para las empresas, […]
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La responsabilidad penal de las pymes familiares e […] La responsabilidad penal de las pymes familiares en materia laboral: el riesgo oculto tras un accidente
La cultura de la prevención en las pymes familiares En muchas pymes familiares, la cultura de la prevención se apoya más en la confianza que en los protocolos. “Aquí todos sabemos lo que hay que hacer” Sin embargo, cuando ocurre un accidente laboral grave, esa confianza de poco sirve: lo que cuenta ante el juez […]
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Próximas novedades en materia de registro de jorna […] Próximas novedades en materia de registro de jornada
Tras el fracaso de la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el Ministerio de Trabajo y Economía Social inició la tramitación urgente de un nuevo Real Decreto que regule el registro de jornada, que pretenden aprobar en el próximo Consejo de Ministros. Este nuevo Real Decreto redefiniría el modo […]
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¿Es posible pagar salarios en criptomonedas en España? Las criptomonedas están en auge y, como no podía ser de otra forma, en este blog ya hemos hablado de ellas en artículos como este sobre criptomonedas e ITP y este sobre su fiscalidad en el Impuesto sobre Sociedades. Hoy abordamos una cuestión cada vez más presente […]
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Contingencias laborales y de Seguridad Social en e […] Contingencias laborales y de Seguridad Social en el sector transporte: lo que las empresas deben anticipar
El sector del transporte es clave en la economía española, pero también uno de los que más conflictos laborales y problemas de Seguridad Social acumula. Para las empresas medianas —flotas, operadores logísticos o transportistas especializados—, estas contingencias laborales no son simples trámites: pueden traducirse en sanciones, sobrecostes y conflictos judiciales. En este artículo te contamos, […]
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Personas trabajadoras desplazadas en la UE: derech […] Personas trabajadoras desplazadas en la UE: derechos garantizados y obligaciones empresariales
Cada vez más empresas españolas celebran contratos de prestación de servicios en otros Estados miembros de la Unión Europea, aumentando el número de personas trabajadoras desplazadas en la UE. Esta práctica implica el desplazamiento temporal de las personas trabajadoras para ejecutar el servicio en el país de destino. Aunque la relación laboral se mantiene bajo […]
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Nueva ampliación del permiso por nacimiento y cuid […] Nueva ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor: de 16 a 19 semanas, con regulación específica para fami […]
Terminábamos el mes de julio con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025, que modifica los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Con esta reforma, el permiso por nacimiento y cuidado del menor pasa de 16 a 19 semanas retribuidas para cada progenitor y, en el caso de […]
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Acoso sexual en el trabajo: responsabilidad civil […] Acoso sexual en el trabajo: responsabilidad civil de la empresa y prevención interna
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo según el Código Penal? El artículo 184 del Código Penal dispone que quien solicitare favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral y con tal comportamiento provoque a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o […]
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La importancia del asesoramiento especializado par […] La importancia del asesoramiento especializado para afrontar los retos laborales desde septiembre
Después del verano, suele ser un momento especialmente oportuno para que las empresas refuercen su análisis interno, revisen con detenimiento su situación actual, hagan un balance riguroso sobre la evolución del año y se preparen con antelación para afrontar con éxito los retos laborales que se presentan tanto en el último trimestre como en el […]
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Claves laborales para empresas del sector hotelero […] Claves laborales para empresas del sector hotelero
El sector hotelero es uno de los principales motores económicos de España y todo apunta a que continúe creciendo considerablemente, dada la expansión y potenciación del turismo en este país. Sin embargo, tradicionalmente viene siendo uno de los sectores con mayor conflictividad desde el punto de vista jurídico-laboral, lo cual siempre plantea grandes retos a […]
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Auditoría laboral interna: detecte riesgos antes d […] Auditoría laboral interna: detecte riesgos antes de la Inspección y aumente el valor de su empresa
En un contexto de mayor presión normativa y operaciones corporativas en auge, la auditoría laboral interna se ha convertido en un instrumento esencial para empresas del middle market. No se trata solo de evitar multas: se trata de proteger el valor empresarial, mejorar procesos y reforzar la confianza de inversores o compradores. ¿Qué es una […]
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Despidos colectivos previos a una sucesión de empr […] Despidos colectivos previos a una sucesión de empresas: claves de la STS de 5 de marzo de 2025
En contextos como la finalización de una contrata o concesión administrativa, es relativamente frecuente que la empresa saliente contemple la opción de extinguir los contratos con su plantilla justo antes del traspaso de la actividad, mediante el despido colectivo basado en la supuesta causa objetiva del cese de actividad. A primera vista, podría parecer una […]
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Permiso retribuido por hospitalización de familiar […] Permiso retribuido por hospitalización de familiar o conviviente de 5 días: claves para su correcta gestión
La gestión del permiso retribuido por hospitalización de 5 días o enfermedad grave de un familiar o conviviente se ha convertido en un foco habitual de dudas e incidencias en el entorno laboral. El aumento de solicitudes en los últimos meses ha provocado un notable incremento de los conflictos laborales, especialmente tras la reciente Sentencia […]
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Criterios legales para entender que existe sucesió […] Criterios legales para entender que existe sucesión laboral de empresa
Una cuestión que con creciente frecuencia llega a nuestro despacho es la relativa al asesoramiento jurídico sobre los criterios legales en la sucesión laboral de empresa y la derivación de responsabilidad a la nueva empresa por las deudas no abonadas por la empresa antecesora. ¿Qué es la sucesión empresarial? La sucesión empresarial es una figura jurídica contemplada […]
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Principales obligaciones de las empresas en materi […] Principales obligaciones de las empresas en materia de información y consulta a la representación legal de los trabajado […]
Las relaciones laborales están cada vez más reguladas, siendo uno de los focos de riesgo más infravalorados por las empresas las obligaciones legales de información y consulta a la representación legal de los trabajadores (RLT). ¿Qué obligaciones de información y consulta deben cumplir las empresas? La legislación laboral española —especialmente el Estatuto de los Trabajadores, […]
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Desconexión digital y reforma laboral en España: c […] Desconexión digital y reforma laboral en España: claves del nuevo artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores
En el anteproyecto de ley que prevé la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas, también se modifica el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. Esta reforma busca reforzar el derecho a la desconexión digital, ampliando su alcance y dándole un papel más central en la organización del trabajo, especialmente en contextos […]
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¿Cómo impacta la LO 1/2025 en el ámbito laboral? ¿Cómo impacta la LO 1/2025 en el ámbito laboral?
Continuando con la tendencia del pasado año, el inicio de 2025 ha venido acompañado de importantes novedades en el ámbito laboral. En este escenario de constante transformación, emerge la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, publicada en el BOE el 3 de enero […]
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Audiencia previa al despido disciplinario: ¿cómo r […] Audiencia previa al despido disciplinario: ¿cómo realizarla?
Con la conocida Sentencia del Tribunal Supremo (STS) 1250/2024, de 18 de noviembre, se modificó la doctrina respecto de cómo llevar a cabo los despidos disciplinarios. Desde entonces, antes de proceder al despido disciplinario de una persona trabajadora, el empleador debe ofrecerle la oportunidad de defenderse de las acusaciones formuladas en su contra. Obligación de […]
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¿Puede la empresa establecer límites al disfrute d […] ¿Puede la empresa establecer límites al disfrute del crédito horario sindical?
Frecuentemente, las empresas nos solicitan asesoramiento para solucionar una situación que les está generando conflicto: el inadecuado disfrute de las horas correspondientes al crédito sindical que tienen legalmente reconocido las personas que han sido válidamente elegidas como integrantes de la representación legal de las personas trabajadoras, ya sea como delegados de personal o como integrantes […]
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Principales implicaciones de la nueva Directiva de […] Principales implicaciones de la nueva Directiva de la Unión Europea que regula el marco laboral de las plataformas digit […]
La reciente publicación de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas, plantea un avance en la regulación del trabajo en las plataformas digitales. Diseñada para garantizar mayor transparencia y protección de los derechos […]
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Nueva sentencia del Tribunal Supremo: impacto en l […] Nueva sentencia del Tribunal Supremo: impacto en la indemnización por despido improcedente
Una sentencia clave para las empresas en cuanto a la indemnización por despido improcedente El Tribunal Supremo ha dictado recientemente la Sentencia núm. 1350/2024, de 19 de diciembre de 2024, en la que aborda la posibilidad de que los órganos judiciales establezcan una indemnización por despido improcedente superior a la prevista en el artículo 56.1 […]
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